安全是员工生命的保障，是企业发展的前提。为切实提升从业人员的安全意识和安全素质，督促公司员工紧绷安全弦，最大限度消除“人的不安全行为”，结合上级单位有关安全生产“晨会”要求，泸州东南公司创新举措，规范安全“晨会”， 真正让安全文化做到入脑入心，自下而上使全体员工实现从“要我安全”到“我要安全”，再到“我会安全”的转变。

安全“晨会”怎么开？

安全“晨会”是指以班组或车间等一线生产经营单位为单元，于每天早晨或每班正式开工前，由带班负责人或班组长主持召开的“班前安全会”。“晨会”一般应在监控视频范围内进行，以便核查监督，时间一般不少于5分钟，包括组织会前点名、检查与会人员状态、安排部署任务、组织教育培训、强调注意事项及安全宣誓等内容。

如何让安全“晨会”真正发挥实效？

一、要在内容和形式上寻求突破。“原来的‘晨会’形式主要以会议召开，念念文件，读读制度、规定，时间久了，员工的‘晨会’意识也就淡了。”为了让员工更加直观、更加容易接受安全“晨会”，泸州东南公司将安全“晨会”列入安全生产会议制度中，作为一项重要的工作任务，采取多种措施，将“晨会”搬到工作一线，不断创新会议形式、丰富会议内容，不搞形式主义，不搞花架子，钉是钉，铆是铆，实打实的落实“晨会”制度。管护巡查大队要求交接班人员均需参加“晨会”，每天早晨由管护大队长传达贯彻上级、公司有关文件、会议精神和安全生产安排，布置当班工作任务，下午交接班时轮流安排1名交班人员学习传达文件精神、强调安全生产注意事项，管护大队长针对不足之处进行补充强调，并针对讲述情况进行考核奖惩。通过这种方式，既让参会人员加深了印象、巩固了安全知识，又促使每1名员工都保持紧迫感，自觉、认真参与安全“晨会”。蓝田收费站每班安排不同收费人员任宣讲员，轮流对参会人员进行安全三分钟授课，为岗前安全提醒增添了新鲜元素，调动了大家的积极性，安全宣讲员自行“备课”、宣讲，熟读、熟知每一项安全内容，细致全面，安全提醒效果更加明显。

二、要充分发挥员工的主观能动性。在管理中，人的因素是最重要也是最活跃的，企业要搞好安全生产，就只有在“人”字上做文章。如何将安全“晨会”真正转化到日常工作中去？充分发挥员工的主观能动性是关键。泸州东南公司通过“晨会”安全三分钟授课、事故警示教育、安全隐患举报奖励等方式，变“被动”为“主动”，充分调动员工参与安全生产的积极性，全员参与安全管理，动态分析查找、防范化解安全隐患点，提升本质安全水平。

三、要让安全文化根植于心。“我宣誓：诚实劳动，忠于职守；拒绝违章，查处隐患；关爱生命，关注安全，心怀底线，坚守红线......”通过“晨会”全员安全宣誓,将安全口号引导养成“肌肉记忆”，激励员工坚定安全生产信念、牢记安全第一、规范安全行为。泸州东南公司在广泛征求全体员工建议的基础上，聚全力培育了公司“平安泸渝”安全文化品牌，发布了“平安泸渝”logo、“安安”吉祥物公仔和微信表情包，注重“教+育”结合，通过设立安全宣传角、家属助安亲情寄语、送“安全”到基层等系列安全活动，让安全意识形成一种文化、一种品牌，筑牢公司安全生产堤坝，护航公司安全发展。

安全生产没有“局外人”，人人既是参与者、也是受益者、更是守护者，每个人都要置身事内。只有真正让安全文化成为一种意识，遵守安全规则成为一种习惯，把安全责任落实到最小工作单元，用实实在在的行动拧紧安全生产的每一颗“螺丝钉”，才能筑牢“安全堤坝”、织密“安全网”，切实保障人民群众生命财产安全。下一步，泸州东南公司将持续发挥安全“晨会”制度和“平安泸渝”安全文化品牌的软实力，在健全各项安全生产体制机制上下真功夫，不断提升辖区高速公路安全保障水平，为社会公众提供高品质出行服务，为地区高质量发展贡献力量。